Pobyt cudzoziemca na terytorium Polski musi by legalny – oznacza to, że cudzoziemiec podejmujący i wykonujący w Polsce pracę musi mieć prawo do pobytu, czyli przebywać legalnie w Polsce na podstawie np.:
- ruchu bezwizowego,
- mieć ważną wizę lub
- ważne zezwolenie na pobyt.
Przed powierzeniem cudzoziemcowi pracy, pracodawca (osoba powierzająca pracę) ma obowiązek sprawdzenia oraz przechowywania w aktach osobowych pracownika kopii dokumentu potwierdzającego prawo cudzoziemca do legalnego pobytu. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi kara grzywny od 1000 zł do 30000zł.
Praca cudzoziemca na terytorium Polski musi by legalna – oznacza to, że cudzoziemiec podejmujący i wykonujący w Polsce pracę musi mieć prawo do podjęcia danej pracy, na podstawie np.:
- zezwolenia na pracę dla danego pracodawcy na danym stanowisku i na podstawie konkretnych warunków zatrudnienia,
- zarejestrowane oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy dla danego pracodawcy na danym stanowisku i na podstawie konkretnych warunków zatrudnienia,
- zezwolenie na pobyt czasowy lub stały,
- być zwolnionym z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawię osobnych przepisów pod warunkiem potwierdzenia posiadanych uprawnień.
Następnie pracodawca ma obowiązek:
- podpisać z cudzoziemcem umowę (o pracę lub cywilnoprawną) najpóźniej pierwszego dnia wykonywania przez niego pracy w Polsce;
- odprowadzać składki i zaliczki na podatek dochodowy;
- zgłosić pracownika do ZUS, w przypadku zawarcia z cudzoziemcem:
- umowy o pracę – w przeciągu 7 dni od dnia nawiązania stosunku pracy, lub
- umowy zlecenia – w przeciągu 7 dni od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania.
Zespół Migrant Service przeprowadza asystę przy uzyskaniu poszczególnych zezwoleń na pobyt i pracę w Polsce.
